AT01400

OFICIAL DE FORMACIÓN

Nivel   5


Responsabilidad Jerárquica

Gestor de Desarrollo de Personal / Supervisor de Formación

Responsabilidad Funciónal

Gestor de Desarrollo de Personal / Supervisor de Formación / Experto Médico

Área Profesional

RR. HH. & FIN


Objetivo Principal

Proveer asistencia en la organización e implementación de actividades de formación, y aplicar las herramientas correspondientes dentro de la misión de acuerdo con los estándares y procedimientos de MSF, a fin de mejorar la capacidad del personal para cumplir eficazmente los objetivos de la misión.


Responsabilidades

  • Organizar y coordinar las actividades administrativas y logísticas necesarias para las actividades de capacitación, como materiales destinados a su distribución, solicitudes de equipamiento, acuerdos de transporte, solicitud de aprobación de los materiales por parte de otros asociados, etcétera.
  • Participar en la creación de todo material de formación desarrollado por los departamentos; encargar-se, entre otras tareas, de traducir los documentos al idioma local, realizar correcciones y ediciones iniciales, y poner a disposición los materiales didácticos.
  • Recopilar información sobre las actividades de capacitación (evaluaciones anteriores y posteriores a las pruebas, comentarios de los participantes) e informar sobre problemas, éxitos y obstáculos.
  • Preparar y reunir documentación para el proceso de selección de participantes.
  • Proveer asistencia a su supervisor a la hora de evaluar las necesidades de formación; definir los grupos meta y los contenidos adecuados para la formación; implementar mejoras continuas; y preparar un calendario de capacitación que permita cubrir las necesidades de formación y mantener altos estándares de calidad.
  • Asistir al Coordinador/Capacitador durante los cursos de formación; dictar las sesiones de capacitación personalmente cuando se le requiera.
  • Gestionar los suministros (pedidos, seguimiento de existencias, condiciones de almacenamiento, inventarios, consumo, etc.) en el departamento, a fin de satisfacer las necesidades de materiales con eficacia y con efectividad.

Formación

  • Educación secundaria (imprescindible). Estudios en Administración, Docencia o Comunicación (deseable). En posiciones de capacitación médica, se preferirán las titulaciones en Salud Pública, Educación o Trabajo Social.

Experiencia

  • Experiencia laboral de, al menos, 1 año en un puesto de relevancia.
  • Experiencia laboral en MSF o en otras ONG de países en desarrollo (deseable).

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