Human Resources Coordinator

Human Resources Coordinator/ L&D function in HQ

HR & FIN

Supervises L&D functions in the mission if applicable ( Specialist, Officer, etc.)

The L&D manager provides strategic and functional expertise and advice in learning & development, with the aim to plan and apply processes and activities that foster the development of a diverse and competent workforce to achieve the missions’ operational goals effectively.

-Con el apoyo del Coordinador de RRHH y en colaboración con la coordinación, responsable de definir, desarrollar, promover, aplicar, hacer seguimiento y asesorar sobre la estrategia de aprendizaje y desarrollo de la misión - con el objetivo de desarrollar al personal de MSF (y colaboradores externos, en su caso) para alcanzar los objetivos operativos de la misión de manera efectiva. -Contribuir a desarrollar soluciones e iniciativas de L&D avanzadas, innovadoras y útiles para la fuerza de trabajo global que permitan la continuidad y la transferencia dentro y entre las misiones y otras entidades de MSF y socios locales , es decir, desarrollo de talentos, asegurando una variedad de aplicaciones de L&D - incluyendo coaching & mentoring - onboarding adecuado, etc. -Asesorar y apoyar a los coordinadores, gestores y supervisores para crear entornos de aprendizaje favorables y aplicar procesos, herramientas y mejores prácticas de aprendizaje y desarrollo adecuados, incluida la forma de identificar y abordar las necesidades, lagunas y oportunidades de aprendizaje. -Influir en las partes interesadas fomentando la aceptación del enfoque de aprendizaje y desarrollo más adecuado para situaciones específicas de acuerdo con la misión y las estrategias de L&D y OPS a nivel de OC. -Planificar y dirigir de forma proactiva el proceso anual de planificación y presupuestación del aprendizaje y el desarrollo basándose en los análisis de las necesidades de aprendizaje y en los objetivos estratégicos operativos y organizativos. -Tratar proactivamente de aumentar el acceso a las oportunidades de aprendizaje y desarrollo para todos los empleados de las misiones, incluida la identificación de sinergias/intercambios/colaboración con otras secciones de MSF y otras instituciones locales. -Planificar, desarrollar y hacer un seguimiento de las actividades de aprendizaje y desarrollo del personal en toda la misión o en proyectos específicos, identificando y abordando las necesidades y oportunidades de aprendizaje que maximicen el desarrollo del personal para alcanzar los objetivos operativos. -Asesorar a los empleados y coordinadores, directivos y supervisores de la misión sobre la aplicación de vías de desarrollo individual y crecimiento potencial para ellos mismos y sus subordinados directos.

Titulación en el ámbito de RRHH, aprendizaje y desarrollo, desarrollo organizativo o experiencia pertinente.

-Experiencia laboral de al menos dos años en un puesto de aprendizaje y desarrollo. -Deseable experiencia previa en MSF u otra ONG en países en desarrollo.

-Lengua de trabajo de la misión esencial. -Idioma(s) local(es) deseable(s).

-Gestión y desarrollo de personas (2)-Visión estratégica (2)-Compromiso (2)-Flexibilidad (2) -Resultados (3)-Trabajo en equipo (3)-Gestión del estrés (3).